偽基百科:偽基法規/管理階層選罷法案

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目錄 1 參選法案 1.1 管理員參選資格 1.2 系統員參選資格 1.3 何時才能選拔管理階層 1.4 選拔流程 2 罷免法案 2.1 罷免管理階層人員

參選法案

管理員參選資格

1. 僅限公民參選管理員。
2. 編輯次數超過800次以上者擁有自我推薦或者被人推薦選拔成管理員的資格，如無符合條件者不接受其選拔資格。
3. 在期限之內，經過公民共識同意之後即可成為管理員。

系統員參選資格

1. 只能由現有的管理員中選拔，非管理員無法參選。
2. 在期限之內，經過公民共識同意之後即可成為系統員。

何時才能選拔管理階層

1. 公民可自薦或由另一公民推薦參選管理員，惟推薦人須先徵得被推薦人的同意方可提名。
2. 管理員可自薦或由另一公民推薦參選系統員，惟推薦人須先徵得被推薦人的同意方可提名。
3. 收到提名後管理員會先召開是否需要增加管理階層人員的討論方案，如經過公民共識認為需要增加管理階層人員後，即受理選舉報名。反之，則取消受理報名。
4. 管理階層亦可在沒有提名的情況下直接提出是否需要增加管理階層人員投票的徵詢。
5. 是否需要增加管理階層人員詢的討論期限為兩週，徵詢方式同樣採用共識決定。

選拔流程

1. 如果通過新增管理階層人員，選拔時間為期兩個月。
2. 當時間結束後，依據共識是否成為管理階層人員。

罷免法案

罷免管理階層人員

1. 當管理階層人員出現長期違反管理階層法案的行為或未經請假而超過半年不執行職務，任何公民均可提出罷免。
2. 罷免管理階層人員，提出罷免申請者必須提出罷免的理由以及該管理階層人員疏失的相關證據。
3. 當有公民對某一管理階層人員提請罷免後，立刻召開對該管理階層人員去留的投票，期限為期十四日。
4. 罷免投票期間，該管理階層人員的管理員或以上所有職權將會被暫時凍結，如罷免提案不通過即恢服其權限。
5. 當罷免提案表決期結束後，由共識決定去留。
6. 罷免提案如果通過，立即免除該管理階層人員的管理員或以上所有職權。
7. 同一偽基人提出罷免失敗後，如仍蓄意對同一管理階層人員提出罷免，如查明乃明顯表面理據不足的話，將會被視作影響站務運作。
8. 成功罷免後，管理階層人員會議可再追加禁封最多一年且永久不得參選管理員的罰則。